サントリーの平均年収は 1,222万円
サントリー公式の業務・財務情報による最新水準
サントリーホールディングス株式会社が公表した2024年12月期の有価証券報告書によると、連結ベースの従業員平均年収は1,222万円（平均年齢44.8歳）。日本の賃金構造基本統計調査45歳平均511万円と比較すると約2.4倍に相当し、飲料メーカーとして群を抜く高待遇です。
過去7年間で1,100万円を下回った年度はなく、コロナ禍でも賞与水準を維持。事業ポートフォリオが酒類・清涼飲料・健康食品に分散していることが安定報酬を支えています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 主なトピック |
|---|---|---|---|
| 2024年 | 1,222万円 | 44.8歳 | 円安追い風で海外売上伸長 |
| 2023年 | 1,133万円 | 45.0歳 | ウイスキー原酒不足で高付加価値戦略 |
| 2022年 | 1,140万円 | 45.0歳 | RTD「−196」北米展開 |
手取り換算シミュレーション
国税庁等の最新税率で試算すると、年収1,222万円（45歳・扶養2人）の可処分所得は年間約863万円、月額約72万円です。独身寮・社宅補助を活用すれば可処分所得はさらに増えます。
サントリーの職種別平均年収
階級グレード×代表職種マッピング
公式には職種別金額は開示されていないため、公開グレード制（CB1〜G3）を主要職種に紐づけた目安を示します。
| グレード | 想定担当領域 | 年収帯 | 到達年次 |
|---|---|---|---|
| CB1 | 営業・製造ライン | 450〜600万円 | 1〜4年目 |
| CB2 | エリアセールス・商品開発補佐 | 700〜800万円 | 4〜7年目 |
| CD | ブランド担当・生産技術 | 800〜900万円 | 7〜12年目 |
| CL | 主任マーケター・研究主任 | 900〜1,000万円 | 10〜15年目 |
| P | 係長／PJリーダー | 1,000〜1,200万円 | 12年目〜 |
| G1 | 課長 | 1,200〜1,500万円 | 15年目〜 |
| G2 | 部門長代理 | 1,500〜2,000万円 | 実力次第 |
| G3 | 本部長 | 2,000万円〜 | 実力次第 |
サントリーの評価制度
目標管理と5段階評価
期初に設定するKPI達成度（定量50%・定性50%）と行動評価を掛け合わせ、賞与係数と昇格可否を決定。若手～CLまでは横並び昇進ですが、P以降は成果重視にシフトします。
住宅手当と資格加算
東京勤務独身の場合上限6万円を支給。TOEIC900点や公認会計士など指定資格取得で月5千〜1万円の技能手当が加算。
サントリーで働く人の特徴
「やってみなはれ」DNA
挑戦を促す社風で、若手でも新ブランドの提案が歓迎されます。一方で品質へのこだわりが強く、理詰めで準備する実務派が多いのも特徴です。
飲み会文化は変革中
アルハラ対策としてノンアル限定懇親会やオンライン交流が浸透しつつあります。
サントリーの働き方・残業時間
平均残業19.2h・テレワーク活用8割
週1の早帰りデーとフレックス導入で残業は業界平均を大きく下回ります。
サントリーの福利厚生
独身寮・社宅
新卒〜30歳は月8,000円で入寮可。転勤時は会社契約物件に本人2割負担で入居。
リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに連続休暇＋旅行補助10万円。取得率95%
共済会と健康経営
予防接種無料・社内ジム・禁煙外来費用全額補助など手厚い健康投資。
サントリーの求人紹介
求人紹介① グローバルブランドマネージャー
求める人材
FMCGブランド統括3年以上、英語ビジネスレベル、P/L管理経験。
求人紹介② データサイエンティスト（需要予測）
求める人材
Python＋SQLでのモデリング、AWS/GCP経験。需要予測アルゴリズム実装経験尚可。
選考フローと対策ポイント
Web適性→一次→二次→最終
最終面接では「なぜサントリーか」と「やってみなはれ体験」を深掘り。STARフレームで整理したエピソード必須です。
転職市場における サントリー の位置づけ
飲料トップ2の一角
平均年収はアサヒと並び業界最高峰。高報酬＋低残業の希少な組み合わせで中途求人は即日クローズする傾向があります。
サントリーで得られるキャリアパス
30代で海外事業責任者へ
Beam Suntoryとのジョブポスティングを通じ、シカゴ・シドニー・上海など海外駐在のチャンスが豊富。帰任後はG1課長として1,400万円超を狙えます。
社員のリアルボイス
口コミハイライト
「営業日当込みで実質平均より高い」「住宅補助で可処分所得が多い」一方「体育会系の文化が合わないとギャップを感じる」との声も。
飲料業界平均とのベンチマーク
主要メーカー年収比較
| 企業 | 平均年収 | 売上高 |
|---|---|---|
| アサヒグループHD | 1,218万円 | 2.1兆円 |
| サントリーHD | 1,222万円 | 2.3兆円 |
| キリンHD | 1,001万円 | 1.9兆円 |
| サッポロHD | 900万円 | 5,760億円 |
今後の展望とリスク要因
健康機能飲料とノンアル市場拡大
2030年までに海外売上比率50%を掲げ、ノンアル・低糖質領域で売上5,000億円を目指す一方、原材料高騰・為替変動は利益圧迫リスク。
まとめ
高年収×低残業×挑戦文化がそろったサントリーは、飲料・酒類のトップブランドを世界へ広げたいプロフェッショナルにとって最良の舞台。早期応募枠は毎年春に締切られるため、興味がある方は準備をお早めに。
専門スキルを磨く社内研修
独自の「サントリー大学」ではマーケティング・醸造学・サプライチェーンを体系的に学習。海外トレーニー制度やWSET取得支援で育成投資は売上比0.6%と国内平均の約2倍。
ダイバーシティ＆インクルージョン
女性管理職比率20.9%、男性育休取得率72%と社内制度の利用実績が高い。LGBTQ+支援窓口やパートナーシップ宣誓制度も導入。
ESG経営と社会貢献
「水と生きる」を合言葉に水源涵養林活動へ累計120億円投資。MSCI ESG Rating「AA」を取得し、投資家評価も高い。
これら多面的な制度・文化が相まって、サントリーは「年収と働きやすさを両立したい」プロフェッショナルにとって極めて魅力的な転職先として評価されています。一方で、海外事業拡大により英語だけでなくスペイン語・中国語など多言語対応が求められるポジションが増加しているため、語学学習への継続投資は欠かせません。
