ラクスの年収は641万？超高い！ワオ！！

2025年6月2日

株式会社ラクスの平均年収は641万円

ラクスの2024年3月期有価証券報告書によれば、正社員の平均年収は641.7万円、平均年齢は32.4歳です。
2021年3月期の609万円と比較して3年間で約30万円アップしており、右肩上がりの成長が数字でも裏付けられています。
同年代平均（32歳・427万円）より214万円高い水準で、早期に高年収を実現したい層には大きなチャンスと言えるでしょう。
さらにストックオプションや決算賞与など、年収に計上されないインセンティブも整備され、成果主体で報われる文化が根付いています。

年収推移（直近3期）
期	平均年収	平均年齢
2022年3月期	620.3万円	32.0歳
2023年3月期	630.5万円	32.2歳
2024年3月期	641.7万円	32.4歳

参照：有価証券報告書

株式会社ラクスの職種別平均年収

公開求人では職種別に明確なレンジが提示され、オファー時には
基本給＋固定残業代＋賞与想定の内訳が開示されます。
過去の達成率やリーダー経験などを定量化して示すと、上限に近い額を引き出しやすくなります。

職種	想定年収レンジ	モデル例（中途3年目）
営業職	450万〜776万円	620万円
エンジニア職	549万〜966万円	780万円
コーポレート職	512万〜678万円	560万円
企画／マーケティング職	549万〜966万円	730万円
インサイドセールス	549万〜615万円	580万円
フィールドセールス	549万〜768万円	640万円
カスタマーサクセス	549万〜768万円	610万円

株式会社ラクスの評価制度

評価はコンピテンシー（行動）とパフォーマンス（成果）の二軸。
具体的には「課題発見力」「再現性のあるプロセス」「チーム貢献度」などを定性＆定量で測定し、
数値目標の達成率と組み合わせて昇給を決定します。
コンピテンシーAランクを2期連続＋年間目標120％達成で翌年の
基本給+8％、賞与係数アップが狙えます。
半期・四半期ごとにレビュー面談があり、ガイドラインは社内Wikiで全社員公開されています。

株式会社ラクスで働く人の特徴

採用データによると、65％が非IT業界出身者。メーカー・商社・人材サービスなど多様な背景を持つ人材が活躍しています。
従業員数は2020年：538名 → 2024年：1,532名と急増し、中途採用比率は98％。
Slack公開チャンネルで質問すれば 5分以内 に誰かが回答するほど知見共有が活発で、バディ＆メンター制度による3カ月のオンボーディングも好評です。

株式会社ラクスの働き方・残業時間

週1日（水曜）はオフィス or 在宅を選択可。
フレックスは未導入ですが、マンスリーシフト（月単位で±1h）と
タイムリーシフト（1日単位で±1h）を併用でき、家庭や自己研鑽と両立可能。
平均残業は18.2時間/月で国内平均（21時間）より少なく、副業や資格学習に充てている社員も多くいます。

働きがいのある会社に選出

Great Place to Work® Institute Japan発表の
「働きがいのある会社」ランキング 2025でベスト100入り。
初参加から8年連続でベストカンパニーに選ばれ、
「経営層の透明性」「挑戦を後押しする風土」「ワークライフバランス」が高評価を得ています。

株式会社ラクスの福利厚生

マンスリーシフト制度／タイムリーシフト制度

就業時間を30分刻みで前後1時間変更可。
例：8:00〜17:00で家事時間確保／10:00〜19:00で通院など。
申請はSlackワークフロー1クリックで完了します。

ドリンク・スナック・ランチサポート制度

オフィスのドリンクバーは20種以上が無料。
スナックはコンビニの3〜4割引、弁当は500円以下で購入可能。
月1回は高級弁当が半額になる「ご褒美ランチday」もあります。

ラクスマイル制度

育児世代向けに勤務形態と評価基準を個別設計。
ベビーシッター費用 2,200円/時（上限月120h）を補助し、2024年度の対象者利用率は93％、復職率はほぼ100％です。

株式会社ラクスの求人紹介

求人紹介① カスタマーサクセス（オープンポジション）

クライアントの定着・活用支援と解約率削減がミッション。
ワークフロー構築や活用促進セミナー企画、プロダクト改善提案まで幅広く担当します。

求める人材

法人営業または無形商材提案経験
SaaS/クラウドサービスへの高い興味
課題発見→提案→実行を自走できる主体性
ラクスのミッション・バリューへの共感

求人紹介② フィールドセールス

インサイドセールスが獲得した商談をクロージングし、受注後はCSと連携してアップセルを推進。
営業プロセス全体の設計やマーケ・プロダクト連携を担う戦略的ポジションです。

求める人材

法人向け提案営業（3年以上）
無形商材での新規開拓または既存深耕実績
論理思考とファクトベースの提案力
高速でPDCAを回しセルフスタートできる方

ラクスの選考フローと対策ポイント

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → オファー面談が基本。
一次面接では「なぜSaaS・なぜラクス・なぜ今」を深掘りされやすいので、
市場性・独自性・キャリアビジョンの3点を結び付けた志望動機を用意。
二次面接は実績を数値で裏付け、ファネル指標や性能改善値を示すと高評価。
最終面接はカルチャーフィット確認。「入社後5年でどう成長したいか」を自分の言葉で語りましょう。

転職市場におけるラクスの位置づけ

SaaS上場企業の平均年収は580〜690万円と言われる中で、ラクスは上位水準。
堅実な利益体質でリストラリスクが低く、ハイブリッド勤務を望む層にはフィットしやすい一方、
完全リモート希望者は要確認です。

ラクスで得られるキャリアパス

営業→シニア→営業企画・Mgr、CS→オンボーディング特化/PMM、エンジニア→スペシャリスト/テックリード/PdM など多様。
社内公募「ラクスチャレンジ」で異動もスムーズに行えます。

年収をさらに引き上げる3つの交渉テクニック

競合オファーを提示して上限を引き出す
KPIツリー化した職務経歴書で価値を可視化
入社後90日計画を事前提出し、等級を1ランク上げる

社員のリアルボイス

20代後半／フィールドセールス「半年で年収＋50万円、週1リモートでプライベートも確保」
30代前半／プロダクトマーケ「裁量が大きくベビーシッター補助が助かる」
40代前半／EM「技術的負債を清算する文化でリライト提案が通りやすい」

SaaS業界平均とのベンチマーク

指標	ラクス	SaaS上場平均	コメント
平均年収	641.7万円	580〜690万円	上位20％水準
平均残業	18.2h/月	19.5〜23h/月	業界でも低い
平均年齢	32.4歳	31〜35歳	ほぼ同水準
従業員数増加率	+38％/年	+26％/年	成長スピード高
働きがいランキング	〇（8年連続）	△（単年のみが多い）	文化面も強み