ニトリの平均年収は807万円
ホールディングス全体の水準
家具・インテリア最大手ニトリホールディングスは、2024年3月期有価証券報告書で平均年収807万円（平均年齢40.4歳）と開示しています。メーカー(家具/雑貨)平均373万円を約+2倍上回り、20年連続ベースアップが報道されるなど業界屈指の高待遇です。
年度別推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024/3 | 807万円 | 40.4歳 |
| 2023/3 | 787万円 | 40.2歳 |
| 2022/2 | 835万円 | 40.3歳 |
| 2021/2 | 868万円 | 40.7歳 |
| 2020/2 | 851万円 | 42.7歳 |
| 2019/2 | 855万円 | 42.3歳 |
業界内ポジション
2025年時点でニトリは国内家具専門店売上シェアの約4割を握ります。給与面でも流通大手ファーストリテイリング（平均1,179万円）には及びませんが、家具チェーン内では突出。札幌本社・東京本部の総合職は地方小売より200〜300万円高い傾向にあります。
ニトリの職種別平均年収
主要3職種
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 営業系 | 526万円 | 33.5歳 |
| 企画・事務・管理系 | 639万円 | 37.8歳 |
| 販売・サービス系 | 495万円 | 29.2歳 |
ニトリの評価制度
MBOとコンピテンシーの併用
四半期ごとに立てたMBO目標と行動評価を合わせてA〜C評定。賞与は評価係数×基本給で決まり、上位層と下位層で最大2か月分の差が出ます。店長・バイヤー・DXなど専門系への昇格には社内試験&面接が必須です。
昇格ペース
評価C以上を2回続ければ主任→サブマネージャーへ最短4年。数字にコミットできる人は30代前半で年収800万円超が射程圏内です。
360度フィードバック
主任以上は年1回、部下・同僚・上司からの匿名評価を反映し次期MBOへつなげるPDCAを徹底しています。
ニトリで働く人の特徴
若手主体の成長組織
平均勤続12年と長期雇用を維持しつつ若い層が多いのが特徴。入社2年目で店長代行、20代後半で本部異動例もあり、実力主義が浸透しています。
ニトリの働き方・残業時間
月18hの適正残業
平均残業時間は18時間。繁忙期以外は月8h程度という口コミもあり、家庭と両立しやすい環境です。
副業制度
2023年より副業を全面解禁。EC運営やSNSインフルエンサーなど社外活動で得た知見を社内へ還元すると評価加点されます。
キャリアチェンジ制度
年2回のFA制度で物流→IT、店舗→海外事業など職種転換が可能。過去3年で延べ400名が異動し定着率92％です。
店舗と本部の違い
店舗勤務はシフト制で夜間搬入もある一方、本部はフレックス+週2在宅が標準。年末商戦期でも残業30hを超えにくいよう管理されています。
ニトリの福利厚生
地域手当
東京・神奈川・大阪勤務者には月4万円の地域手当が加算され、初任給段階から生活コストを補填します。
ライフサポート
結婚休暇・育児短時間勤務・在宅勤務・日祝託児費用補助など多面的にワークライフバランスを支援。
株式報酬と社割
自社株買付に10％奨励金を上乗せ。社割は家具・雑貨とも15％OFFです。
長期資産形成支援
企業型DC＋自社株累積投資を組み合わせたNサポを整備し、60歳時点の資産形成をサポート。
ジョブ・リターン制度
結婚・介護などで退職した社員が最長10年まで再入社可能。キャリア中断リスクを低減しています。
ニトリの求人紹介
求人紹介① 店舗運営リーダー
求める人材
売場改善・数値管理経験3年以上。小売KPIを語れる方。
求人紹介② 商品バイヤー
求める人材
海外サプライヤー交渉経験、英語ビジネスレベル。
転職市場におけるニトリの位置づけ
家具業界トップ
家具業界平均より400万円高い給与水準と36期連続増収増益で超人気枠。母集団倍率は二桁と見込まれます。
ニトリで得られるキャリアパス
年代別モデル
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25〜29歳 | 472万円 |
| 30〜34歳 | 530万円 |
| 35〜39歳 | 662万円 |
店舗→マネジャー→本部企画と段階的に専門性を高められます。
専門コース事例
ロジスティクス:26歳でDC副センター長→30歳国際輸送担当(年750万円)。
ITデジタル:基幹刷新PJ→クラウド推進室、8年目課長格(年900万円)。
デザイン:台湾駐在を経て北欧協業、駐在手当込み年収+20％。
社員のリアルボイス
高評価の声
「2年目ボーナス80万円」「評価次第で若くても店長」など成果直結の報酬を歓迎する声が多数。
改善要望
「異動で一時的に手当が下がる」「役職手当が業務量に見合わない」など課題も指摘されています。
家具業界平均とのベンチマーク
年収比較
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| ニトリ | 507万円※総合職 |
| セリア | 479万円 |
| 良品計画 | 455万円 |
今後の展望とリスク要因
成長ドライバー
海外300店舗構想、自社物流DX、サステナブル素材開発でさらなる売上拡大を狙います。
サステナビリティ目標
2030年度までに店舗LED化率100％、再エネ比率60％、プラ梱包50％削減を掲げ循環型へ転換中です。
リスク
円安による輸入コスト上昇、海外EC競合の台頭が利益を圧迫する可能性があります。
まとめ
ニトリ転職のチェックリスト
- 平均年収807万円と業界トップクラス
- 月18h残業でワークライフ両立
- 若手でも成果次第で急昇格・高賞与
- 全国転勤・頻繁な異動あり
- 垂直統合バリューチェーンへの適応力が鍵
なお2025年以降は北米・豪州での店舗ネットワーク拡大に合わせ、グローバル人材の採用を本格化させる計画です。海外赴任者には現地給与に加え住宅・教育手当が付くため、年収は国内比1.3倍が目安となります。
「お値段以上」を支えるバリューチェーン全体に挑戦したい方にとって、ニトリは絶好のキャリアフィールドとなるでしょう。
