株式会社ロッテの平均年収は750万円
チョコレート・ガム・アイスで国内トップ級シェアを誇るロッテ。
タレントスクエア登録者データ（2025年6月）によれば平均年収は750万円、平均年齢39.9歳です。
食品業界内でも上位水準で、給与とワークライフバランスを両立できる企業として注目されています。
| 指標 | 数値 | 年度 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 750万円 | 2025年6月 |
| 平均年齢 | 39.9歳 | 2024年3月 |
| 平均残業 | 13.9h/月 | 2023年度 |
| 男性育休取得率 | 72.0％ | 2023年度 |
| 離職率 | 3.2％ | 2023年度 |
参照：タレントスクエア
株式会社ロッテの職種別平均年収
ロッテの昇進ルートは「役職なし→主任→係長→課長→部長」。
各階層のレンジは次表の通りで、早期に主任に上がると30代で年収800万円も現実的です。
| 役職 | 年次 | 想定年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1〜6年目 | 400〜600万円 |
| 主任 | 7〜11年目 | 600〜800万円 |
| 係長 | 12〜16年目 | 800〜900万円 |
| 課長 | 17年目以降 | 1,000〜1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,300〜1,400万円 |
株式会社ロッテの評価制度
年2回の目標管理制度で賞与を決定。
2023年からは中堅〜管理職に年収最大+300万円を付与する新制度が始まり、高い成果を出した社員を厚遇しています。
社内公募や自己申告制度も盛んで、部門横断のキャリアチェンジがしやすい点も特徴です。
株式会社ロッテで働く人の特徴
中途採用比率は36.9％で多様なバックグラウンドが融合。
平均残業13.9時間・育休取得率72％・離職率3.2％という数字が示す通り、定着率の高い企業文化が根付いています。
株式会社ロッテの働き方・残業時間
テレワークとスライドワークを組み合わせ、月残業は業界屈指の少なさ。
子育て世代はサテライトオフィスも活用し、柔軟に勤務時間を調整しています。
株式会社ロッテの福利厚生
出産・育児サポート
産休・育休に加え、つわり休暇や企業主導型保育園を整備。育児短時間勤務は小3まで利用可能です。
テレワーク＆スライドワーク
在宅・サテライト・モバイル勤務を許可。始業終業を前後2時間スライドでき、個々のライフスタイルに合わせられます。
ロッテアワード＆社内公募
入社1年目から応募できるロッテアワードで成果を表彰。
部署横断の社内公募で新規事業や海外拠点へ挑戦するチャンスも豊富です。
参照：公式 福利厚生
株式会社ロッテの求人紹介
求人紹介① ブランドマーケティング担当
ガーナ・雪見だいふく等のP/L管理と新商品企画をリード。チャネル別販促やデジタル広告運用も担当します。
求める人材
- FMCG企業でのブランドマネジメント経験3年以上
- 売上データ分析・市場インサイト抽出スキル
- 小売共同プロモーションの企画実績
求人紹介② 生産技術エンジニア
千葉工場の自動化ライン導入を推進し、IoT化で生産性20％向上を目指します。
求める人材
- 食品・化学工場での生産技術経験5年以上
- PLC・シーケンス制御の知識
- プロジェクトマネジメント経験（PMP歓迎）
選考フローと対策ポイント
書類→適性検査→一次（人事）→二次（部門）→最終（役員）→オファー。
面接では「ブランド愛」「消費者志向」「安全・品質意識」が評価軸。
自社商品の改良提案を売上インパクト試算付きで準備しましょう。
転職市場における株式会社ロッテの位置づけ
食品大手の中で年収は中位ながら、残業の少なさと福利厚生で強みを発揮。
難易度はBランク（味の素＝A、カルビー＝C）とされています。
株式会社ロッテで得られるキャリアパス
マーケ→営業企画→海外統括など職能軸で拡張できるほか、工場からR&Dに転身した例も多数。
社員の3割超が部門ローテーションを経験しています。
社員のリアルボイス
- 「残業月15時間以内で家族時間が確保できる」（40代係長）
- 「ロッテアワードで賞金50万円を受賞。挑戦を評価してくれる」（30代主任）
- 「新商品試食会が毎週あり、菓子好きにはたまらない」（20代研究員）
食品業界平均とのベンチマーク
| 企業 | 平均年収 | 決算期 |
|---|---|---|
| 味の素 | 1,073万円 | 24/3 |
| 明治 | 1,037万円 | 24/3 |
| カゴメ | 892万円 | 24/12 |
| ロッテ | 750万円 | 25/6データ |
| 山崎製パン | 578万円 | 24/3 |
今後の展望とリスク要因
国内菓子市場縮小を受け、グローバルチョコレート・ヘルスケア分野へ投資を拡大。
一方、カカオ価格高騰と物流費増が利益圧迫要因。
サステナブル調達と適正価格改定の両立が課題です。
まとめ
ロッテは平均年収750万円で残業月14時間・育休取得率72％と、高待遇×働きやすさを兼備した食品メーカー。
ブランド愛と消費者志向を武器に、チャレンジ精神をアピールすれば内定は十分狙えます。
