イオン株式会社の平均年収は862万円
最新IRに基づく水準
イオン株式会社が開示した2024年2月期 有価証券報告書によれば、平均年収は862万円、平均年齢は49.3歳でした。小売大手の中でも突出した高水準で、日本人平均（461万円：国税庁統計）の約1.9倍にあたります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年2月期 | 862万円 | 49.3歳 |
| 2023年2月期 | 839万円 | 49.3歳 |
| 2022年2月期 | 856万円 | 49.7歳 |
| 2021年2月期 | 830万円 | 49.9歳 |
| 2020年2月期 | 865万円 | 47.7歳 |
イオン株式会社の職種別平均年収
本部系と店舗系で大きな差
口コミ統計サイトによると、企画・事務・管理系が648万円と最も高く、次いでITエンジニア517万円、営業417万円、販売サービス355万円となっています。正社員比率や平均年齢が異なるため開きが生じています。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 企画・事務・管理 | 648万円 | 47.6歳 |
| ITエンジニア | 517万円 | 36.3歳 |
| 営業 | 417万円 | 32.8歳 |
| 販売・サービス | 355万円 | 41.0歳 |
イオン株式会社の評価制度
グレード制と年1回の登用試験
等級はG1→G5の一般層と、管理職のS職（課長・部長級）で構成。G帯は筆記＋面接の昇級試験に合格すると昇進し、1グレード上がるごとに年収が約100〜150万円アップします。S職は上長推薦と業績評価を通過する必要があり、合否次第で年収1,000万円超も視野に入ります。
昇級試験の具体的内容
筆記はSPI型の数的処理に加え、貸借対照表・損益計算書を題材にした財務三表読解が毎年必須。直近ではESG関連の論述課題も追加され、持続可能な店舗運営策を800文字でまとめる設問が出題されました。
賞与とインセンティブ
ボーナスは年3回（6月・12月・決算）で、個人考課・店舗業績・グループ業績の3軸で決定。課長級（G5-2）では一回あたり100万円を超えるケースも珍しくなく、繁忙期販促で優秀店舗に選ばれると別途インセンティブが支給されます。
イオン株式会社で働く人の特徴
中途入社比率54.8％の多様な組織
経験者採用が全体の半数を超え、バックグラウンドは物流・IT・専門店など幅広いです。平均勤続19年と定着率も高く、ジョブローテーションを通じてゼネラリストキャリアを築く社員が多い点が特色です。
イオン株式会社の働き方・残業時間
月5.9時間、年間所定1,920時間のスリム勤務
変形労働時間制の導入により、繁閑に応じて1日4〜10時間のシフトを組むスタイル。公式発表の月平均残業は5.9時間で、ワークライフバランス改善が進んでいます。
働き方改革の定量効果
2018年度に全社で残業抑制プロジェクトを開始。ピーク時月18時間だった残業を5年で▲67％削減し、総労働時間を年間120時間圧縮しました。結果として人件費率を抑えつつ従業員満足度（ES調査）は108％向上しています。
テレワークと副業解禁
本社・デジタル部門を中心に週2～3日のリモート勤務を導入。2023年からは申請制で副業も解禁され、グループ外のスタートアップ連携や個人ECへの参画が認められています。
イオン株式会社の福利厚生
社宅制度
転居を伴う配属時は会社借上げ社宅を利用でき、家賃負担が大きく圧縮されます。
勤務エリア認定
ライフプランに合わせて「海外含む全国」「ブロック内」「自宅通勤圏内」を本人が選択可能。キャリアと家庭事情を両立できます。
育児・介護サポート
男性育休取得率91.4％、看護休暇5日、有給のリ・エントリー制度など家族を持つ社員を強力に支援しています。
福利厚生：イオングッドライフクラブ
共済会が運営するクラブでは結婚祝金・出産祝金・リゾート施設割引など多彩な支援策を用意し、実質的な手取り向上に寄与しています。
福利厚生：買物割引制度
直営店舗での買物が一律10％オフ。グループ企業でも適用されるため、生活コスト削減効果が大きいと評判です。
イオン株式会社の求人紹介
求人紹介① ストアマネージャー候補
店舗運営全般を担い、早い人で30代前半に年収700万円超えが可能。
求人紹介② データアナリスト
全国POSデータを解析し、PB商品の最適発注やレイアウト改善を推進します。
求人紹介③ サステナビリティ推進
CO2排出ゼロ店舗の企画・推進を担当し、ESG指標の達成を目指します。
選考フローと対策ポイント
書類→一次（現場）→適性テスト→最終（役員）の4ステップ。面接では「筆記試験で問われる財務・数的処理」への準備と、顧客志向事例の整理が必須です。
イオン株式会社で得られるキャリアパス
店舗統括からグループ横断へ
G3:大型店主任→G4:フロア責任者→G5:ブロック課長→S職:店長／部長→グループ会社役員という階段が明示。筆記試験合格と成果創出を続ければ40代で年収1,000万円に到達可能です。
キャリアパス：専門職ルート
近年は財務・IT・SCMなど専門特定職も伸長。データアナリスト→DX推進マネージャー→CIO補佐という道も用意されています。
小売業界平均とのベンチマーク
年収・残業・女性管理職比率
業界平均年収359万円に対し+140％。月残業は業界平均20時間以上より70％以上少なく、女性管理職比率30.2％は政府目標（15％）を大きく上回ります。
| 指標 | イオン | 小売平均 | 差分 |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 862万円 | 359万円 | +140% |
| 月平均残業 | 5.9h | 20h | -70% |
| 女性管理職比率 | 30.2% | 15.0% | +15.2pt |
今後の展望とリスク要因
DXと海外SCM投資
次世代EC「イオンネクスト」や自動物流センターへの巨額投資で、短期的な減価償却負担が利益率を圧迫する可能性があります。
人口減エリアの店舗再編
地方GMSの採算悪化リスクに備え、出店網の最適化とモール型業態へのシフトが急務です。
サプライチェーン混乱
地政学的リスクで海外仕入れルートが停滞するとPB商品に欠品が発生し、顧客ロイヤルティ低下を招く恐れがあります。同社では代替サプライヤー開拓と在庫積み増しを進めています。
まとめ
総括
イオン株式会社は高年収×低残業×充実福利厚生を兼ね備えた小売大手です。明快なグレード制と筆記試験による実力主義が特徴で、試験突破さえできれば30代で年収800万円が射程圏に入ります。ワークライフバランスと収入の両立を目指す求職者にとって、有力なチャレンジ先と言えるでしょう。
