アクセンチュア株式会社の平均年収は838万円
国内平均との比較
ムービン支援実績による平均年収838万円は、日本の平均給与461万円の約1.8倍。
同年代（25〜29歳）の平均414万円と比べても2倍超の水準です。
年齢別サマリー
24歳以下でも650万円に達し、30代前半で1,000万円が視野に入ります。
| 年齢帯 | 平均年収 | レンジ |
|---|---|---|
| 24歳以下 | 650万円 | 540〜750万円 |
| 25〜29歳 | 750万円 | 540〜1,200万円 |
| 30〜34歳 | 950万円 | 650〜1,300万円 |
| 35歳以上 | 1,200万円 | 950〜1,500万円 |
アクセンチュア株式会社の職種別平均年収
役職別レンジ
成果主義ゆえレンジは広いものの、代表的なベース給与は以下の通りです。
| 役職 | 年次目安 | 平均年収 |
|---|---|---|
| アナリスト | 〜2年目 | 430万円＋手当 |
| コンサルタント | 2〜6年目 | 600〜1,100万円 |
| マネジャー | 5〜10年目 | 1,100〜1,600万円 |
| シニアマネジャー | 8〜12年目 | 1,600〜2,000万円 |
| パートナー | 10年目以降 | 2,500万円以上 |
年俸構造
年俸12分割＋業績賞与が基本。USD建て提示になる場合もあり為替影響を享受できます。
アクセンチュア株式会社の評価制度
評価サイクル
毎年12月に昇給・昇格を決定する完全成果主義。前年比成長を重視し飛び級プロモーションも可能です。
ピープルリード制度
直属上司とは別のキャリアカウンセラーが付き、研修選択や異動を支援します。
アクセンチュア株式会社で働く人の特徴
バックグラウンドの多様性
IT・メーカー・金融出身が中心で、コンサル未経験者が9割以上を占めます。
カルチャー
社内SNSでナレッジ共有が活発。ダイバーシティ推進により女性昇進速度が加速しています。
アクセンチュア株式会社の働き方・残業時間
平均残業
プロジェクト波動はあるものの平均30〜40h/月。メンバー層は残業代全額支給。
柔軟勤務
在宅勤務・フレックス・短日短時間勤務を組み合わせ週3日×20h勤務も可能です。
アクセンチュア株式会社の福利厚生
確定拠出年金（401k）
給与の5％を会社が拠出。前払い退職金として受け取る選択も可能です。
従業員株式購入プラン
自社株を15％割引で購入でき長期資産形成を支援します。
長期収入所得補償（LTD）
疾病・怪我で就労不能時に収入の約60％を最長5年間補償します。
教育・研修プログラム
Harvard ManageMentor、Udemy Business など1,000超の講座を無償提供し、
海外派遣「Global Exchange」で6〜12か月の駐在機会も得られます。
長期インセンティブ
シニアマネジャー以上にRSUを付与。10年在籍で累計3,000万円超の株報酬事例も。
健康・ウェルビーイング
オンライン診療やEAPに加え、ジム・ヨガをポイントで利用可能。
アクセンチュア株式会社の求人紹介
求人紹介① ビジネスコンサルタント（戦略）
成長戦略・新規事業立案を担う上流ポジション。
求める人材
- 企画経験3年以上
- 論理的思考・英語力
- 数値分析スキル
求人紹介② テクノロジーコンサルタント（クラウド）
AWS/Azure導入を軸にDXロードマップを策定。
求める人材
- クラウド設計経験2年以上
- 顧客提案力
- DevOps知識歓迎
選考フローと対策ポイント
選考プロセス
書類→2〜3回面接→内定。戦略部門はケース面接必須。
ケース面接攻略
MECEツリー→定量化→示唆の3分構成で最低50ケース練習しましょう。
転職市場におけるアクセンチュア株式会社の位置づけ
競合比較
| ファーム | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| マッキンゼー | 1,200万円 | ムービン推計 |
| BCG | 1,150万円 | ムービン推計 |
| アクセンチュア | 838万円 | ムービン実績 |
アクセンチュア株式会社で得られるキャリアパス
昇進モデル
アナリスト→コンサル→マネジャー→シニマネ→パートナー。20代後半でマネジャー到達する例も多数。
卒業後キャリア
事業会社CxO、スタートアップ起業、PEファンド転身など多岐にわたります。
社員のリアルボイス
ポジティブ
- 「残業代は1分単位で支給、サービス残業は文化的に禁止」（20代）
- 「良評価で昇給率10％超。同期間で年収差が大きい」（30代）
ネガティブ
- 「評価者と関係性を築けないと昇進が遅れることがある」（30代）
- 「繁忙期は月80h残業になるプロジェクトも存在」（20代）
コンサル業界平均とのベンチマーク
年収比較
外資戦略系よりは劣るものの総合系ではトップクラス。
SaaS業界平均とのベンチマーク
ITサービス全体との比較
クラウドネイティブ案件比率が高まり、SaaS企業エンジニア平均（700万円前後）を大きく上回ります。
SaaS導入コンサルと運用BPOを担い継続収益モデルを確立している点が特徴です。
今後の展望とリスク要因
成長ドライバー
GenAI・サステナビリティ・スマート製造に5,000名増員予定。
リスク要因
単価下落・報酬コスト増・AI自動化競争が利益率を圧迫する可能性があります。
代表的プロジェクト事例
スマートシティ構想支援
CO2排出量25％削減、観光消費130％向上を達成。
大手製造業の全社DX
SAP S/4HANA導入でリードタイム40％短縮。
グローバルM&A統合
18か国・8,000名を半年で統合しシナジー400億円を前年倒しで達成。
リモートワーク活用例
働き方の多様化
社員の67％が週2日以上在宅勤務。北海道や沖縄から東京案件に参画する例も増加中です。
まとめ
アクセンチュアは平均年収838万円を入口に、成果次第で20代1,000万円超が狙える実力主義ファーム。
最新テクノロジーと戦略案件に挑戦しながら、柔軟な働き方と高報酬を両立できる絶好のキャリアの舞台です。
なお、最新の採用動向は四半期ごとに更新されるため継続的な情報収集が重要です。
